Meine Arbeit ist geprägt vom wertschätzendem Interesse und zugewandter, unterstützender Konfrontation.

Methode

Mein Beratungskonzept beruht in seinem methodischen Ansatz auf angewandter Psychologie, Gruppensoziologie, Organisations- und Systemanalyse.
Basis ist die ganzheitliche, systemische Betrachtungsweise. Menschen leben und arbeiten innerhalb von Systemen in einem komplexen beruflichen und sozialen Beziehungsgeflecht. Systeme verhalten sich anders als die Einzelnen, jede Veränderung hat langfristige Folgen – auch unerwünschte – durch Rückwirkungen auf und Wechselwirkungen zwischen den Einzelnen. Die systemische Sichtweise stellt diese Rück- und Wechselwirkungen in Systemen in den Mittelpunkt. Sie macht die Vielfalt von Perspektiven und Sichtweisen deutlich und regt so einen Prozess des Verstehens an, der zu neuen Einsichten und neuen Lösungen führt.

Starke Partner

Die Gestaltung von komplexen Veränderungsprozessen erfordert umfassende Kompetenzen und branchenspezifische Spezialkenntnisse. Um Ihnen all diese Kompetenzen zu sichern, arbeite ich mit starken Partnerinnen und Partnern. Die Zusammensetzung des Teams richtet sich nach der Art und den Zielen der angestrebten Veränderung.

Ablauf

Gemeinsam mit Ihnen analysiere ich vor Ort das Problem bzw. den Veränderungsbedarf und entwickele eine maßgeschneiderte Lösung mit klarer Definition von Ziel, Umfang und Ablauf.
Zu jedem Beratungs-, Supervisions- oder Coaching-Prozess gehört die begleitende Kontrolle und die Auswertung der Fortschritte und Ergebnisse. Bei längerfristigen Beratungsprozessen oder Qualifizierungsreihen gibt es zudem Zwischensteuerungen, um auf Störungen und Veränderungen schnell zu reagieren.

Ziele

Supervision hilft Ihnen, das Wissen und die Ressourcen Ihrer Organisation nutzbar zu machen, und stärkt Ihre Lösungskompetenz. Während der Supervision werden nicht nur die fachlichen Ergebnisse und Lösungen erarbeitet, sondern auch die Wege dahin eingeübt.
Das heißt, Sie erwerben die Prozess- und Methodenkompetenz, mit der Sie in Zukunft vergleichbare Lösungen auch ohne Beratung entwickeln und umsetzen können.

Qualität

Beratung erfordert qualifizierte Fachleute. Für meine Qualität stehen:
• fundierte Ausbildung
• Zugehörigkeit zum Berufsverband DGSV, Deutsche Gesellschaft für Supervision
• regelmäßige Fortbildung
• ständige Kontrollsupervision, Balintgruppenarbeit
• kollegiale Beratung durch die Kooperationspartner
• ehrliches Kunden-Feedback