Als Trainerin stelle ich Ihnen die richtigen Fragen, damit Sie selbst die Lösung finden.
Und ich stärke Ihr Vertrauen, die selbst definierten Ziele selbst zu erreichen.

Wann brauchen Sie Training?

Immer, wenn Sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihres Unternehmens / Ihrer
Organisation weiter qualifizieren wollen für neue Lösungen und neue Aufgaben.

Beispielsweise Ihre Führungskräfte
- in ihrer Leitungskompetenz stärken
- mit Managementstrategien und Führungsinstrumenten ausrüsten
- in Kommunikation und Konfliktbewältigung verbessern
- in ihrem Selbst- und Zeitmanagement unterstützen

Oder Ihre Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter
- in ihrer Kommunikations- und Teamfähigkeit stärken
- im Umgang mit Beschwerden und Reklamationen qualifizieren
- in der Kundenorientierung fördern
- mit Methoden, Techniken und Instrumenten für Projektmanagement, Moderation
  und Qualitätsmanagement vertraut machen

Was leistet das Training?

Zusammen mit Ihnen entwickele ich ein Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebot,
das ganz auf Ihren speziellen Bedarf und Ihre Zielsetzung abgestimmt ist.
Im Training üben Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Methoden, Techniken und
Instrumente und setzen sie gezielt in die Praxis um.
Das Training ist modular aufgebaut und umfasst je nach Umfang zwei oder mehrere Tage.

Beispiele:
Einführung des aktiven Beschwerdemanagements               2 Tage
Zielorientiertes Führen und Leiten                                       4 Module zu je 2 Tagen

Bei längerfristigem Führungs- und Kommunikationstraining biete ich zusätzlich Coachings
zu den jeweiligen Themen. Sie erleichtern das Umsetzen in die Praxis.
Und sie helfen, ein kollegiales Beratungssystem für interne Seminare einzurichten.

Beispiel:
Frauen in Führungspositionen, Qualifizierungsreihe
und Coaching für Frauen in Führungsverantwortung             4 Module zu je 2 Tagen
                                                                                   + 4 Coachings zu je ½ Tag