Die Fragen bleiben dieselben, die Antworten ändern sich.

Wann brauchen Sie meine Beratung?

 Immer, wenn Sie 'neue Antworten' finden und umsetzen wollen. Wenn Sie Konflikte als Herausforderung sehen, als Chance, vorhandene und neue Potentiale und Ressourcen zu erschließen:
- Sie wollen Ihre Institution, Ihr Unternehmen gezielt und behutsam auf
  Veränderungsmaßnahmen vorbereiten
- Sie wollen neue Konzepte einführen, Abteilungen und Bereiche neu organisieren,
  Führungsstrukturen verändern
- Sie wollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für neue Aufgaben motivieren
- Sie wollen Projekt- oder Teamarbeit einführen, ein effizientes Qualitätsmanagement
  etablieren, die Positionierung am Markt sichern
- Sie wollen Tagungen, Workshops und Sitzungen ziel- und ergebnisorientierter gestalten
- Sie wollen das Kreativitäts-Potential besser ausschöpfen

Was leistet die Beratung?

 Meine Beratung ist individuell, sie orientiert sich an Ihrem Bedarf. Und sie ist umfassend:
Sie berücksichtigt alle menschlichen und zwischenmenschlichen Aspekte, Wirkungen und Wechselwirkungen. Das Ziel meiner Beratung sind maßgeschneiderte Lösungen, die ich zusammen mit Ihnen vor Ort entwickele.
Dabei ist es mir wichtig, das Wissen und die Ressourcen Ihrer Organisation zu erschließen und umfassend zu nutzen. Während des Beratungsprozesses werden nicht nur die fachlichen Ergebnisse erarbeitet, sondern auch die Wege dahin eingeübt. Ihr Vorteil: Sie erwerben die Prozess- und Methodenkompetenz, mit der Sie in Zukunft vergleichbare Lösungen auch ohne Beratung entwickeln und umsetzen können.